Description du Poste:

Résumé du poste

Le vice-président régional (RVP) assure le leadership stratégique et la supervision opérationnelle de toutes les succursales de la région, en veillant à la performance financière, à l’alignement avec la stratégie corporative, au maintien d’une forte culture organisationnelle et au développement du leadership au sein des équipes.

Description du poste

Le vice-président régional (RVP) agit comme le PDG de la région et est responsable d’assurer une croissance rentable et durable à travers les différents cycles économiques. Le RVP est pleinement responsable de la performance régionale, incluant les résultats financiers, la croissance des parts de marché, la santé et sécurité, l’excellence opérationnelle, le développement du leadership et l’intégration de toutes les fonctions d’affaires dans le cadre du modèle « One NORS Canada ».

Rôles et responsabilités:

Performance des affaires

• Atteindre les objectifs régionaux de revenus, de rentabilité et de croissance
• Accroître les parts de marché
• Maintenir une forte discipline financière et une précision des prévisions
• Assurer une gestion efficace des inventaires, des locations et de l’utilisation des actifs

Leadership et gestion des talents

• Encadrer et développer les directeurs de succursale en tant que leaders d’affaires
• Développer les plans de relève et renforcer le bassin de leadership
• Favoriser l’engagement, la rétention et le développement des compétences

Leadership client et marché

• Renforcer les relations avec les clients clés et les clients à risque
• Améliorer le NPS et l’expérience client
• Collaborer à l’échelle nationale sur les comptes stratégiques et majeurs

Excellence opérationnelle (Lean)

• Mettre en œuvre les principes Lean et une cadence opérationnelle structurée
• Favoriser l’amélioration continue (PDCA, réflexion A3, Kaizen)
• Assurer une exécution uniforme dans toutes les succursales

Santé, sécurité et gestion des risques

• Promouvoir une culture de sécurité zéro incident
• Assurer le respect des réglementations et des politiques de l’entreprise
• Réduire les risques financiers, opérationnels et liés à la clientèle

Profil (comportements et caractéristiques)

• Forte éthique de travail et motivation personnelle
• Excellentes compétences en leadership, pensée critique et analyse
• Grande intégrité et prise de décision basée sur l’honnêteté et l’éthique
• Souci du détail avec de solides compétences organisationnelles et en gestion du temps
• Axé sur les résultats et résilient face aux défis
• Esprit collaboratif et orienté résolution de problèmes
• Capacité d’adaptation et ouverture aux nouvelles stratégies

Expérience requise

• Expérience réussie en gestion d’équipes multidisciplinaires et multi-départements
• Capacité à prendre des décisions éclairées basées sur des données économiques et financières
• Expérience pertinente dans les secteurs des équipements de construction et forestiers
• Expérience en ventes B2B, idéalement dans un secteur connexe

Formation requise

Baccalauréat en administration des affaires, gestion, marketing ou domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience dans une industrie similaire.

Les responsabilités du poste incluent également toute autre tâche ou projet additionnel demandé.